Como a calculadora faz a conta
A conta segue a CLT e as leis do 13º, das férias e do FGTS. O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês da saída. O aviso prévio tem 30 dias, mais 3 por ano completo, até 90 (Lei 12.506/2011), e quando indenizado projeta o contrato para frente, o que aumenta o 13º e as férias proporcionais.
Frações de 15 dias ou mais contam como mês cheio no 13º e nas férias. O FGTS é estimado em 8% ao mês mais 8% do 13º, e a multa de 40% (ou 20% no acordo) incide sobre todos os depósitos do contrato, inclusive os que a empresa deixou de fazer.
| Verba | Sem justa causa | Pedido | Justa causa | Acordo |
|---|---|---|---|---|
| Aviso prévio | Sim | Não | Não | Metade |
| 13º e férias proporcionais | Sim | Sim | Não | Sim |
| Saque do FGTS | Sim | Não | Não | 80% |
| Multa do FGTS | 40% | Não | Não | 20% |
O que pode estar faltando nesse valor
A calculadora trabalha com o que você informa. Na análise de um caso real, é comum aparecerem valores que não entram na simulação:
- horas extras, adicionais e comissões que não entraram na média;
- meses de FGTS que a empresa não depositou;
- a multa de um salário se a rescisão foi paga depois de 10 dias (CLT, art. 477, § 8º);
- diferenças de férias vencidas pagas sem o terço ou não pagas em dobro;
- direitos anteriores à saída, como estabilidade, acúmulo de função ou dano moral.
Quando vale conversar com um advogado
Artur VitorAdvogado trabalhista, OAB/PB 34.525. Atendimento online em todo o Brasil.
Converse comigo pelo WhatsApp para entender quais direitos podem ser cobrados e se vale a pena entrar com uma ação. Não cobro honorários iniciais: meus honorários são de 30% sobre o que você receber no processo.
Mandar minha dúvida no WhatsAppPerguntas frequentes
Como sei se a empresa pagou a rescisão certo?
Compare cada linha do termo de rescisão (TRCT) com as verbas desta calculadora: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias e o terço. Diferenças pequenas podem vir de faltas, adiantamentos ou arredondamentos. Diferenças maiores, ou verbas que não aparecem no termo, merecem uma conferência com os documentos.
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
10 dias contados do fim do contrato, tanto no aviso trabalhado quanto no indenizado (CLT, art. 477, § 6º). Se atrasar, deve multa de um salário.
O valor é líquido?
Não. A calculadora mostra valores brutos. O saldo de salário e o 13º sofrem desconto de INSS e, conforme o valor, de imposto de renda; aviso indenizado e férias indenizadas não têm esses descontos.
Assinei a rescisão. Ainda posso cobrar diferenças?
Sim, dentro de 2 anos após a saída. A assinatura comprova o recebimento dos valores descritos, mas não impede cobrar o que faltou.
Fontes e legislação consultada
Textos oficiais em que esta página se baseia. Conferidos em 28 de setembro de 2026.
Estimativa informativa, com valores brutos, sem correção monetária, juros e descontos de INSS e imposto de renda. Não substitui a análise dos documentos nem a liquidação feita no processo.